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坚持“协同化”推进,重点突破,增强工会凝聚
发布时间:2019-04-29 16:01

  在全力抓好工会改革的同时,平定县总工会全方位开展各项重点工作,在新起点实现了新突破,彰显了新时代工会组织新作为。
 
  ——举办“中国梦·劳动美”主题活动。组建了由职工志愿者组成的平定县职工心连心艺术团,先后深入公安、医疗、客运、环卫、企业、厂矿慰问演出,送文化进基层,受到职工热烈欢迎;立足打造“南宜兴·北平定”品牌战略,举办平定县首届紫砂行业职工劳动技能竞赛活动,努力探索传统紫砂工艺在新时代的发展之路;举办“寻找古州平定最美劳动者”活动和“古州平定十大工匠”评选表彰活动,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
 
  ——实行工会会员实名制管理。面对工会会员流失、会员意识不强、会员管理不够科学规范的问题,全面实行实名制登记、动态化管理,目前已录入会员13000名,形成了进退有序、方便快捷、接转顺畅的会员动态管理系统。
 
  ——加强网上工会工作。按照全市工会“互联网+”工会工作部署要求,创建了“平定职工e家”微信公众平台,开设了手机移动APP客户端办公系统,实现了新闻快讯、政策宣传、电子书屋、职业培训、就业信息、法律咨询和机关会议通知、文件下达等功能网络化。
 
  ——开展会员普惠服务。借助网上工会平台,与平定县昌都村镇银行联合开发了以银行借记为主要形式的平定县工会会员服务卡,目前首批10000张服务卡已发放完毕;与县域内30家服务单位签署合作协议,多方整合资源,打造了网上工会+工会会员服务卡+特约服务单位“三位一体”的普惠服务模式,提高了服务职工的精准度和针对性,增强了工会工作的吸引力和影响力

  县总工会以乡镇、行业工会主席为“龙头”,借县乡两级工会换届之机,对全县基层工会组织进行重新规划设置,乡镇工会主席统一由现任的10个乡镇人大主席兼任,并按要求配备了专职副主席和兼挂职副主席;新设10个县直系统(行业)工会联合会,联合会主席由系统党委副书记或行业主管部门副职兼任,形成县、乡、行业三级管理新格局。以“三基建设”为“骨架”,编制了基础工作目录,制定了基层工会工作运行流程图和管理手册。县总工会还在市总为全县5个乡镇补助50万元用于“五小”设施职工之家、职工书屋、职工活动室、职工洗手间、职工食堂建设的基础上,再投入50万元,推动其他5个乡镇同步建设;借平定县城规划改造有利契机,积极争取县委、县政府支持,将总面积2778平方米的办公大楼置换给县总工会,新办公大楼设有职工服务大厅、职工书屋、职工活动室、职工餐厅、职工培训中心等场所,改善了办公条件,满足了改革需求;投用集展示宣传区、体验训练室和接待咨询室为一体的全县首家职工心灵驿站;举办了平定县首届职工技术创新成果展览,以实物、电子显示屏、图板、文字等形式集中反映和展示全县职工近年来开展“五小”竞赛、技术比武、技术创新工作室创建等活动中涌现出的一大批技术创新成果;建成了分别位于平定县岔口乡甘泉井村、巨城镇半沟村的两家农民工实训基地,涉及蔬菜种植、果木栽种、鸡场养殖、手工制香等多个产业。
 
  以规范化建设为“经脉”,按照《山西省县总工会规范化建设指导意见》和市总有关要求,设计了“六有五家四统一十到位”的工会组织规范化建设样本,编印了6万多字的《平定县总工会规范化建设制度汇编》,推动组织、制度、工作三规范向乡镇工会延伸,促进了基层工会作用的发挥。以集中组建为抓手,实施“工会组织全覆盖工程”,推进小型非公企业、新经济组织工会组建,通过税务部门给财务部提供的代征工会经费全县企业经费征收名录明细表,对未建会企业进行了梳理摸查;推进大货车司机入会工作,实现平定县联盛汽运公司、平定县众鑫联汽车运输有限公司等4个货运公司职工全部入会。以持续培训为基础,在县总工会、冠山镇总工会、山西双远建设工程有限公司3个单位建立了工会干部培训基地,将各系统、乡镇以及部分重点企业的工会主席作为工会师资力量,重点加大他们的培训力度,以方便基层工会开展工作,并且采取以会代训、举办培训班、外出考察等方式,狠抓工会干部的岗位培训。
 


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